汇购便利公司的人事部主管把现有公司，即将被人收购的情况汇报给总经理的姐姐高陌雪之后，才在人事部的电脑上焦急的搜寻梁衡的资料。请大家搜索（￥）看最全！更新最快的
虽然后台老板高陌雪，说不跟这个所谓的高大全的老板合作，自己还是拿定主意，在这个时候跟他把协议给签订下来好。
高陌雪身为老板姐姐，本身是公司的创建人跟整个公司的最高决策者，这点人事主管哪里能不知道。
虽然不明白到底发生了什么事情，高陌雪会拒绝卖掉公司，但是自己还是希望能在适当的时候，才把这个事情给说出来。
自己毕竟是一个掌管公司的人物，自己之前就没有把高定总经理，把公司抵押给银行，借贷买法利车的事情，汇报给高陌雪。
可当初是高陌雪给的自己机会，让自己一边执掌这家公司，辅佐高定把这个公司的事情处理好，这在原本有一定工作经验的人事主管面前，一点问题都没有。
不过事情已经到了这一步，总经理既然已经因为车祸在抢救，在住院的情况下，自己将来是不是还能继续获得高陌雪的信任。
这将会成为很大的问题。
自己不能没有应对的策略，自己也不能束手待毙，自己只要还一天在这里，就不能让自己沦为默默无闻的人。
必须把握好一个机会，在尚明的这个总监面前，留下一个深刻的印象。
很快人事主管就迅速在资料中，找到了关键，关键的是就是在这个年轻人身上，他之前在苏北北来之前，就是已经是储备干部。
这苏北北在简历里，有提过一段在尚明饭店实习的经历，这事让人事部主管直接断定，苏北北就是安插进来工作的。
目的是为了考察那个点的营运状况。
那个点的负责人是迟浩斌店长，是个曾经在大超市里做过超市部总经理的人物，这些重要的人物很快就被人事部主管记起来。
对于这家公司，迟浩斌是自己找上来应聘的，目标就是想做店长，按照店长的目标，自己给他安排了两家店，然后再配到其他门店去。
最后几乎所有的门店，都是他来管理统筹的。
现在与其说这个店长是店长，还不如说这个店长是总经理，除了签字没有太大的权限之外，就几乎是把整个便利系统在营运上的权限都给了他。
所有进店的商，都在他的审核下，才能上架，如果他没有审核权过，即使是供应商提及很好销售的产，也拒绝推荐上架。
用最妥善的管理方式，先管理人，再把能做事人的经验推广到下面去，通过迟浩斌的推荐，把能提升上来的人提升到店长的岗位上。
自己甚至把将来他的位置给弄好了，就是按照副总经理的位置。
将来如果能拓展到集团制，总经理的位置当然非他莫属。
这是在招这个人之后，根据他日常的业绩和能力判定的标准，这没说是一种关照，其实总结来说，是一种信任。
这种信任对自己来说，一般情况下，看着简单却复杂，复杂的方式在于，如何有效的在能不伤害迟浩斌积极性的情况下，逐步剥夺他手上的实权，然后再给他一个虚位。
让他在公司里，既有一定的统筹和管理能力，又被限制在总经理之下。
而且每个步骤都要循序渐进，这就是说，自己完全不能把一个迟浩斌当成一个，给他具体的负责事项，而要统筹，让他认识到，自己虽然没有权利，但是还是能有一定权利的。
这事情处理复杂，但却处处透露出玄机。
把这个自己早就安排好的事情，跟现在的事情搅合在一起，就构成了现在这个比较难解决的问题了。
自己知道这个源头，就是苏北北进入公司之后，才发生的。
可是苏北北不是明天要调到总部来上班了吗？
这即使她是所谓的安插者，把控在自己手里，那么还有什么问题？
可自己现在不能把她给开了，因为自己必须要在尚明总监面前，展露出自己的能力，如果这个能力展现的好了，就会让自己收到非常好的效果。
即使自己在这里辞职了，或者被架空，将来只要能在尚明找这位总监，一定能让自己发挥才能的。
公司上下现在虽然靠自己，但是只要高陌雪一个不满意，自己肯定就会失去权柄的。
梁衡现在辞职，只有两个原因，一个是不满意苏北北调职，一个是不满意自己即将面临的岗位。
如果是就职店长，是不是压力太大，如果是有这个方面的担心，自己就完全能沟通下来。
一个店长，在实习期间，是面临巨大压力的。门店生意的好坏，已经门店销售增减，都是对这个门店店长的硬性指标。
更别提其他的像人员的管理，商的损耗之类的事情。
这些只要自己用一个办法，就能拉平这些，只是苏北北，还是不能放在下面，如果要放，放在总部，让她看见自己给她看见的资料，就会更对公司有信心。
而且汇购便利公司，除了帮高定